Danielle Bédard | conférence 

Motivation et leadership

À propos de Danielle Bédard

Son expérience de 20 ans en gestion d’entreprise, en gestion de personnel et en développement des affaires, est définitivement un bagage des plus enrichissants en termes de développement du leadership. Sa détermination à continuellement réaliser de nouveaux projets, de demeurer une mère dévouée, de conserver son équilibre travail-famille, et de poursuivre son implication au sein de différents organismes, événements sportifs et culturels, lui permet de nourrir, d’enrichir et de faire grandir la leader bien ancrée qui est en elle.

Durant plus de 18 ans au sein de l’entreprise Cannon Hygiène (Citron Hygiène depuis 2017), Danielle aura le privilège d’occuper des postes de haut niveau ayant la responsabilité de plusieurs succursales, plusieurs employés, de développer de nouveaux services et de gérer un budget de plusieurs millions de dollars.

Conférence: Inspirer un leadership humain

Réussir à aligner ses aspirations professionnelles grâce au leadership humain qui est basé sur des principes d’authenticité, de transparence, de bienveillance et de reconnaissance dans ses relations. Mettre l’humain au cœur de son quotidien dans son organisation, une approche d’humain à humain.

« Depuis que je suis toute jeune, j’ai toujours exercé un leadership. C’était naturel chez moi. On m’a souvent pointé du doigt en disant que je décidais tout, pendant des années j’ai cru qu’agir en leader était mal.  Ai-je toujours exercé un leadership positif? La réponse c’est non, puisque je ne me connaissais pas assez à l’époque et que je n’avais pas assez expérimenté.

Au cours de mes années de gestion dans une entreprise internationale, j’ai développé mon leadership. J’ai vécu de nombreuses expériences positives comme négatives qui ont forgés mon chemin. J’ai vécu des situations agréables et désagréables mais j’ai expérimenté mon style de leadership avec une grande liberté jusqu’au jour où je réalise que l’on m’imposait une forme de leadership avec lequel je n’étais plus bien.

J’ai quitté cet emploi très rémunérateur pour une question de valeurs. J’ai réalisé rapidement que j’étais une leader humaine et que puisque mes valeurs profondes avaient été heurtés dans une décision de restructuration, je ne pouvais plus poursuivre mon association. J’ai vite compris que ses valeurs profondes sont essentielles à connaître dans son épanouissement professionnel et que les gens adhèrent en autre à votre leadership selon les valeurs que vous véhiculez.

Apprendre à positionner son leadership selon ses valeurs sont les racines de mon accompagnement. J’aime l’image d’un arbre pour exprimer le positionnement et travail d’alignement de ses intentions & actions par un leadership humain.

Dans cette conférence, je vous amène dans l’observation et le positionnement de votre leadership selon mon vécu et mes expériences. Je vous parle de mon concept de l’arbre de l’engagement profond, un outil d’accompagnement que j’ai créé afin d’aider les leaders à connaître leur fameux « Why », mette de la clarté dans leurs communications et l’alignement de leurs aspirations. »

 

Psitt! Un nouveau projet leadership!

Dévoilé le leadership humain!

Le concept vidéo, est de faire une entrevue dans un lieu significatif pour le-la leader de votre entreprise. En fait, le-la rencontrer dans son lieu inspirant et unique pour lui-elle. L’intention est de découvrir le côté humain de votre leader, de le-la dévoiler sur un aspect peut être méconnu de l’équipe. Dans une atmosphère décontractée et relaxe, vivre un moment d’échange sur ce que ça lui procure de venir prendre le temps de se ressourcer à cet endroit. Comment les idées peuvent parfois survenir lorsque l’on prend le temps de s’arrêter. Faire ressortir le coté inspirant de votre leader afin de motiver et d’inspirer vos employés. Améliorer le sentiment d’appartenance et de faire connaître davantage la vision et la mission de l’organisation afin de mobiliser vos équipes.

Que ça soit pour un congrès, un meeting annuel, l’anniversaire de votre entreprise toutes les raisons sont bonnes de faire découvrir un-une leader humaine-e inspirant-e.

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